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Sie treffen Ihre AufstellungsleiterIn und einen Kreis von Leuten,
aus denen Sie Repräsentanten zum Aufstellen auswählen können. Dieser Kreis setzt sich
zusammen aus Mitgliedern des Wiener Kreises, Gästen, und eventuell einem oder zwei
anderen Kunden.
- Die AufstellungsleiterIn klärt
mit Ihnen im Detail Ihr konkretes Anliegen, für das in der Aufstellung eine Lösung
entwickelt werden soll.
- Mit Ihrer AufstellungsleiterIn
klären Sie, welche Personen oder Funktionen (vorerst) aufgestellt werden sollen. (z.B.
jemand für Sie in Ihrer Funktion im Unternehmen, den Unternehmensgründer, jemand jeweils
für das Vertriebs-, Abwicklungs- und Montageteam, möglicherweise auch jemanden für die
Aufgabe oder das Projekt...).
- Für jede konkrete Funktion
wählen Sie anschließend jemanden als Repräsentanten.
- Danach stellen Sie nacheinander
jeden einzelnen Repräsentanten gesammelt so im Raum auf, wie es Ihrer Empfindung
entspricht. „Gesammelt“ bedeutet, dass Sie sich konzentrieren und Ihrem inneren
Bild folgend die einzelnen Repräsentanten an jenen Platz im Raum führen, der diesem Bild
entspricht. Dabei kommt es auf den genauen Platz und die genaue Blickrichtung an.
- Sie selbst setzen sich nun an
einen Platz, von dem aus Sie einen guten Überblick haben und beobachten die folgende
Arbeit.
- Die AufstellungsleiterIn arbeitet
mit dem aufgestellten Bild. Sie fragt die Repräsentanten wie es ihnen geht, was sie
spüren, empfinden und eventuell welchen Impuls der Veränderung sie verspüren.
- Dann ist es die Kunst der
Beteiligten, in gemeinsamer Arbeit zu einem Lösungsbild zu kommen, in welchem alle einen
guten Platz haben und das ganze System eine kraftvolle Ausstrahlung hat. Dieses Bild hilft
dann beim Lösen Ihres Anliegens.
- Ist solches in gemeinsamer
Anstrengung gelungen, bitten wir Sie als Fallbringer, Ihren eigenen Platz im Lösungsbild
einzunehmen, sich dieses vertraut zu machen, anzunehmen und wirken zu lassen.
Als Abschluss entlassen wir die
Repräsentanten und vertrauen auf die gute und nachhaltige Wirkung des Lösungsbildes. |
